دانلود جامع ترین فایل pdf خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفن

دانلود جامع ترین فایل pdf خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفن
نوع فایل
pdf
حجم فایل
2MB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
417 بازدید
7,500 تومان 6,000 تومان
افزودن به سبد خرید
  خرید این محصول

دانلود جامع ترین فایل pdf خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفن

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل pdf خلاصه کتاب رفتار سازمانی (تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی) مورهد گریفن ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده می باشد. این فایل شامل ۱۲۷ صفحه می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

خلاصه کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفن

فهرست
• رشته رفتار سازمانی ۴
• اداره مردم و سازمانها ۱۱
• مدیریت جهانی و گوناگونی در سازمان ۱۶
• تفاوتهای فردی ۲۴
• انگیزش -مفاهیم اولیه ۳۵
• انگیزش مفاهیم پیشرفته ۴۱
• طراحی شغل و پویایی های نقش ۴۹
• هدف گذاری و ارزیابی عملکرد ۵۷
• فشار عصبی ناشی از کار ۶۷
• ارتباطات و پرورش اطلاعات ۷۲
• پویایی های گروه ۷۸
• تیم و گروه ۸۵
• رهبری ۸۹
• قدرت،سیاست ۹۵
• تصمیم گیری ۹۹
• ساختار اصلی سازمان ۱۰۶
• طرح سازمان ۱۱۰
• فرهنگ سازمان ۱۱۵
• تغییر و بهسازی سازمان ۱۲۱
۴
رشته رفتار سازمانی ۱
رفتار سازمانی چیست؟
تعریف رفتار سازمانی رفتار سازمانی مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رویارویی فرد و سازمانو بالاخره مطالعه سازمان می باشد. ریشه های تاریخی رفتار سازمانی بعضی از رشته ها هزاران سال قدمت دارند. مدیریت نیز به نوعی دارای عمری صد ساله می باشد.
ولی از آنجاییکه تا اوایل قرن گذشته مطالعه آن مورد توجه قرار نگرفته بود از عمر رفتار سازمانی بیش از چند دهه نمی گذرد. و اینکه مدیریت رشته ای جدید است و بیشتر یک علم اجتماعی است تا یک علم طبیعی بنا براین تشخیص، تعریف، اندازه گیری و پیشبینی متغییر ها و مفاهیم آن مشکلتر از پدیده های فیزیکی است.
یکی از اولین مکاتب مدیریت که در سالهای اولیه قرن بیستم عمومیت یافت، مکتب مدیریت علمی بود. افرادی از جمله گیلبرت، گانت، امرسون، در پایه گذاری این مکتب نقش داشتند، ولی نام
فردریک تیلور بیش از دیگران با این مکتب آورده شده است.
تیلور جهت مقابله با اثرات کم کاری، فنون متعددی را ابداع کرد. او تمامی شغلهای موجود را بررسی کردو روش استانداردی را برای انجام هر یک از آنها پیشنهاد داد.

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.