یوفایل | انواع تحقیق مقاله کتاب و جزوه های آماده 
دانلود فایل خلاصه کتاب پرده آخر مدیریت ۱ رویارویی با رازهای شکست سازمان مهرداد غلامی
قابل توجه کاربران و دانشجویان گرامی : فایل که هم اکنون معرف حضور شماست فایل جامع pdf خلاصه کتاب پرده آخر مدیریت ۱ رویارویی با رازهای شکست سازمان،نوشته آقای مهرداد غلامی می باشد. این فایل شامل ۳۵ صفحه می باشد که در قالب فرمت pdf تهیه شده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.
خلاصه کتاب پرده آخر مدیریت ۱ رویارویی با رازهای شکست سازمان
فهرست مطالب
فصل اول: رازهای شکست ………………………………………………………………………………………………… ۲
فصل دوم: سبک مدیریت ………………………………………………………………………………. ……………….. ۵
فصل سوم: ساختار سازمانها ……………………………………………………………………………………………… ۷
فصل چهارم: مدیریت زمان ……………………………………………………………………………………………….. ۹
فصل پنجم: پیش بینی آینده ……………………………………………………………………….. ………………… ۱۰
فصل ششم: عبور از بحران ……………………………………………………………………… ……………………… ۱۱
فصل هفتم :م دیریت پول …………………………………………………………………………………………. …. .. ۱۵
فصل هشتم ب: رخورد با فساد سازمانی ……………………………………………………………………………… ۱۶
فصل نهم :م نابع انسانی ………………………………………………………………………………………………….. ۱۸
فصل دهم : جایگاه انسان ………………………………………………………………………………………………… ۲۱
فصل یازدهم ب: ستر ارتباطات …………………………………………………………………. ……………………. ۲۲
فصل دوازدهم : سازمانهای غیررسمی ……………………………………………………………………………… ۲۴
فصل سیزدهم :م شتری مداری ………………………………………………………………………………… …… ۲۵
فصل چهاردهم ب: رندسازی (خلق شناسه) …………………………………………………………………. ….. ۲۷
فصل پانزدهم :م دیریت مالی …………………………………………………………………………………………. ۳۰
فصل شانزدهم ا: دغام با سایر شرکتها ……………………………………………………………………………۳۳
فایل حاضر خلاصه ای از کتاب پرده آخر مدیریت نوشته آقای مهرداد غلامی است که حاصل سالها تجربیات مدیریتی ایشان به عنوان یکی از مدیران موفق و موسسین شرکت زاگرس خودرومی باشد. در این مجموعه سعی شده خلاصه ای از نیم قرن تجربیات اقتصادی با جهت گیری و تمرکز بر مهمترین عوامل انحطاط، شکست و ضعف سازمانها، در چارچوبی خاص گردآوری گردد.
مقدمه :
در نهاد هریک از ما سبک خاصی ازمدیریت وجود دارد که باید از طریق خودشناسی آن را بیابیم. خودشناسی عمیق ، صفات درونی ما مانند اعتماد به نفس، شجاعت، قدرت تصمیم گیری و عدالت را که از ستونهای اصلی مدیریت محسوب میگردند ، شکوفا میسازد .
شاید با تقلید از سبک مدیریت دیگران بتوان به موفقیتهایی سطحی در عرصه مدیریت دست یافت ، ولی سرانجام هر تقلیدی چیزی جز شکست نمی باشد. مدیران بزرگ جهان به مراتب عالی از خودشناسی دست یافته اند و به روش خاص مدیریتی که در وجودشان نهادینه شده است عمل می نمایند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
