دانلود فایل پاورپوینت کتاب مدیریت فرایند آموزشی فصل۶ مدیریت آموزشی و توسعه سازمانی

دانلود فایل پاورپوینت کتاب مدیریت فرایند آموزشی فصل۶ مدیریت آموزشی و توسعه سازمانی
نوع فایل
PPT
حجم فایل
2MB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
421 بازدید
8,000 تومان 6,500 تومان
افزودن به سبد خرید
  خرید این محصول

دانلود فایل پاورپوینت کتاب مدیریت فرایند آموزشی فصل۶:مدیریت آموزشی و توسعه سازمانی

قابل توجه کاربران و دانشجویان گرامی : فایل که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت کتاب مدیریت فرایند آموزشی فصل۶ مدیریت آموزشی و توسعه سازمانی می باشد. این فایل شامل ۳۳ اسلاید زیبا سودمن وقابل ویرایش می باشد و در قالب فرمت ppt تهیه شده است. امیدواریم سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

 کتاب مدیریت فرایند آموزشی فصل۶:مدیریت آموزشی و توسعه سازمانی

تعاریف توسعه سازمانی:

اولین تعریف از بک هارد میباشد:او معتقد است که توسعه سازمانی تلاشی است .

برنامه ریزی شده وسازماندهی و مدیریت شده در سطوح عالی سازمانی در جهت افزایش اثربخشی سازمانی

که اینهم از طریق مداخله برنامه ریزی در فرایند سازمانی و همچنین به کار بردنشان در دانش رفتار سازمانی میباشد.

از تعریف بالا ۴ نتیجه می توان گرفت :

  • ۱- مدیریت در سازمانها مبتنی بر هدف میباشد
  • ۲- توسعه سازمانی سعی در افزایش کارایی و اثربخشی دارد
  • ۳- سازمانها بطورمناسب طراحی میشوند و تصمیم گیریها در سطوح بالا اتخاذ میشود
  • ۴- بنابراین میتوان نتیجه گرفت که تعارض دراینگونه سازمانها به حداقل میرسدچون ارتباطات موثر و فعالیتهای سازمان سازنده است.

تعریف دیگر از مینوز میباشد:او معتقد است توسعه سازمانی دخالتی است.

مستقیم در فرایند نیروهای انسانی سازمان (چه رسمی و چه غیر رسمی)به منظور افزایش اثر بخشی انها و کاربردشان در اصول و دانش روانشناسی

تعریف دیگر از رابینز میباشد:او معتقد است که توسعه سازمانی از طریق کار گروهی تحقق پیدا میکند یعنی کار گروهی تغییرات بنیادی و ساختاری در سازمان ایجاد میکند.

یک تعریف کلی وجامع از فرنچ و بل میباشد:

انها معتقد هستند که توسعه سازمانی کوششی است دور برد و حمایت شده از طرف مدیریت عالی سازمان جهت بهبود حل مشکلات سازمانی و فرایندی است که از طریق مدیریت موثر و مبتنی بر همکاری گروهی بر پایه فرهنگ سازمانی و به کارگیری نظریه و تکنولوژی علوم رفتاری میباشد.

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.