پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری مدیریت پیشرفته

 پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری مدیریت پیشرفته
نوع فایل
ppt
حجم فایل
3MB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
20 بازدید
8,000 تومان 6,800 تومان
افزودن به سبد خرید
  خرید این محصول

 پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری مدیریت پیشرفته

دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که اکنون معرف حضور شماست فایل جامع پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری مدیریت پیشرفته (فرهنگ، تغییر، یادگیری و نوآوری) می باشد. این فایل شامل ۲۱ اسلاید بسیار سودمند و با ارزش با کیفیت بسیار عالی و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

 پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری مدیریت پیشرفته

فهرست:

  • بخش اول:               تعریف فرهنگ
  • بخش دوم:              ظهور و هدف فرهنگ
  • بخش سوم:             تفسیر فرهنگ
  • بخش چهارم:          فرهنگ و طراحی سازمان
  • بخش پنجم:            فرهنگ قدرتمند
  • بخش ششم:            خرده فرهنگ
  • بخش هفتم:             فرهنگ، یادگیری و عملکرد سازمانی
  • بخش هشتم:            مدیریت تغییر
  • بخش نهم:                مراحل مدیریت تغییر استراتژیک
  • بخش دهم:                انواع یادگیری‌های سازمان
  • بخش یازدهم:            انواع تغییرات سازمانی
  • بخش دوازدهم:          اولویت شرکت‌ها به یادگیری سطح پایین و تغییرات تکاملی
  • بخش سیزدهم:           نوآوری
  • بخش چهاردهم:         انتشار نوآوری
  • بخش پانزدهم:           پذیرش نوآوری
  • بخش شانزدهم:         انواع نوآوری از لحاظ میزان تاثیر در رفتار مصرف کننده

تعریف فرهنگ:

عبارت است از مجموع ارزش ها، باورها، هنجارها، آداب و رسوم، مفاهیم، تشریفات، هنجارها وسنت‌های مشترک بین اعضای یک جامعه که از یک نسل به نسل دیگر منتقل می‌شود.

شیوه ای که ما کارها  را در یک مجموعه ی کاری انجام می دهیم. فرهنگ اکتسابی است.

فرهنگ دارای دو سطح است:

فرهنگ ظاهری: شامل مصنوعات و رفتارهای قابل مشاهده در سازمان است.         مثال: شیوه ی لباس پوشیدن و رفتار کارکنان، نوع سیستم های کنترلی، ساختارهای قدرت مورد استفاده توسط شرکت، نمادها،داستانها و مراسم سازمان

فرهنگ اصلی: شامل ارزش ها، پیش فرض ها، باورها و هنجارهای کارکنان یک سازمان است که غیرقابل مشاهده هستند.

فرهنگ اصلی باعث ایجاد فرهنگ ظاهری می شود.

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.