خلاصه کتاب تئوري سازمان ماري جو هچ ترجمه دکتر حسن دانايي فرد

خلاصه کتاب تئوري سازمان ماري جو هچ ترجمه دکتر حسن دانايي فرد

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست فایل جامع  pdf خلاصه کتاب تئوري سازمان ماري جو هچ ترجمه دکتر حسن دانايي فرد می باشد. این فایل شامل 38 صفحه جزوه تایپ شده بسیار مفید و سودمند می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

خلاصه کتاب تئوري سازمان ماري جو هچ ترجمه دکتر حسن دانايي فرد

تعارض : بخش اول
فرآيند هاي سياسي در سازمانها حول دامنه متنوعي از موضوعات مي چرخد،

که م ي تواند گروهها ي مختلف را به سمت و سوي تعارض مستقيم با يکديگر سوق دهد .

تعارض مي تواند بين کارگران و مديران ، سطوح سلسله مراتب اداري، بخشهاي متنوع سازمان ،

واحدها ي توليدي، بين افراد حرفه اي و غير حرفه اي، بين کارکنان صفي و ستادي ، بين بورکراتها و ارباب رجوع و غيره رخ دهد .

به همين دليل تعارض مي تواند از ارزشهاي مختلفي منبعث گردد و رفتار سياسي ،

يکي از واکنش ها نسبت به تعارض در سازمانها مي باشد، طبق گفته مارچ و سايمون ، تعارض سازماني

مي تواند منجر به حل مساله ، يا اقناع يک طرف يا طرفين ، يا چانه زني و يا شگردهاي سياسي شود .
تعارض ، هر چند به مباحث تصميم گيري ، قدرت و سياست در تئوري سازمان مرتبط مي شود ،

اما تئوريهاي خاص خود را دارد .
تعارض سازماني : نوعي تنازع آشکار بين دو يا چند گروه در يک سازمان و يا بين دو يا چند سازمان مي باشد .

تعارض معمو ًلا بر برخي از شرايطي که به منابع يک بازيگر اجتماعي توجه بيشتري دارد متمرکز است .