دانلود فایل پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

دانلود فایل پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل Job Classification & Evaluation می باشد. این فایل شامل ۸۲ اسلاید زیبا سودمند و قابل ویرایش می باشد و در قالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد .در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل Job Classification & Evaluation

در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته است و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه معینی واگذار گردیده است.(سعادت، ۱۳۷۸، ص. ۱)

سازمان Organization

واحدی اجتماعی متشکل از افراد،که ساختاری نظام یافته دارد و برای تأمین نیاز و یا تحقق اهداف جمعی که از پیش تعیین شده است فعالیت می نماید.

• –شرکت صنعتی / تولیدی/ تجاری
• –وزارتخانه دولتی
• –باشگاه ورزشی و تفریحی
• –موسسه عام المنفعه و غیر انتفاعی
• –دانشگاه
• –ارتش و واحدهای نظامی

مدیریت منابع انسانیHuman Resource Management

شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان

روش های تجزیه و تحلیل مشاغل:

• روش پرسشنامه تحلیل سمت
• Position Analysis Questionnaire Technique(PAQ)
• روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل
• Arbeitwissenschaftliches Erhebungsvertahren Zur Tatigkkitsanalyseَ
• روش تحلیل عملکرد ویژگی های وظیفه
• Task Attribute Performance Analysis
• روش خزانه تحلیل شغلی
• Occupational Analysis Inventory
• روش تجزیه و تحلیل شناختی شغل
• Cognitive Task Analysis
• روش وقایع بحرانی
• Critical Incident Technique
• روش تحلیل وظیفه ای شغل
• Functional Job Analysis
• روش عناصر شغلی
• Job Element Method
• روش خزانه وظیفه
• Task Inventory

پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت PAQ:

این تکنیک در دهه ۱۹۶۰ در دانشگاه پوردو توسط «ارنست مک کورمیک» ایجاد شد. این روش برای کمی سازی اجزای کاری در قالب شاغل محور طراحی شده است.

از این روش می توان جهت مقایسه کمی مشاغل مختلف از لحاظ تضادها و تشابهات آنها استفاده نمود

مطالعه بیشتر