پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

 پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که اکنون معرف حضور شماست فایل پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده می باشد .این فایل شامل ۲۲۱ اسلاید قابل ویرایش زیبا بسیار سودمند و با ارزش با کیفیت بسیار عالی و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

قسمتی از متن فایل:

مفاهیم اولیه و مر تبط

عملکـرد: نتایج بدست آمده از صرف منابع
اندازه گیری: فرآیند کمّی کردن ‎ اندازه
‎اندازه گیـری عملکـرد: مراحـل کمّـی کـردن نتـایـج حـاصلـه در قالبـی مشخـص و در محـدوده زمانی معین و مقایسه آن با منابع صرف شده
‎ شاخص اندازه گیـری عملکـرد: تغییر نسبی یک رقم در فاصله زمانی دو تاریخ یـا در نقاط مختلف
مدل ،سیستم اندازه‎گیـری عملکـرد: استفاده از مجموعـه ای از شاخص های‎ اندازه ‎های متوالـی و متعامل جهت ارزیابی کمی نتایج  حاصله از طریق مقایسه
‎ واحـد اندازه گیـری عملکـرد: منظـور حوزه ای یا گستره ای است که پروژه اندازه گیری در آن انجام می شود.
مدیـریت عملکـرد: برنامه ریزی ،پیش بینی و اداره امور مربوط به بهره وری اثربخشی و کارآیی سازمان به منظور مطلوب بودن نتایج حاصل می باشد.

کارایی : نسبت ورودی مورد انتظار به ورودی
اثربخشی : نسبت خروجی واقعی به خروجی مورد انتظار
‎بهره وری : نسبت خروجی واقعی به ورودی  واقعی
سودآوری : جمع کل درآمد منهای جمع کل هزینه

بعضی از مفاهیم روش امتیازی متوازن:

Multiple Perspectivesدید گاه های چند گانه
Balance تعادل
Feedback of measurements بازخورد اندازه گیری ها
“ Cascading” Scorecards جاری کردن امتیازها
Cause-Effect Framework چارچوب علت – معلولی
Strategic Mapping نقشه استراتژیک

اندازه سازمان:  سازمان های بزرگ که منابع و امکانات کافی در اختیار دارند بیشتر از سازمان های کوچک،

از سیستم های پیشرفته و پیچیده ارزیابی عملکرد استفاده می نمایند.