پاورپوینت بازآفرینی شغلی
دانشجویان و کاربران گرامی: فایلی که اکنون معرف حضور شماست فایل پاورپوینت بازآفرینی شغلی می باشد. این فایل شامل ۲۱ اسلاید بسیار سودمند و با ارزش با کیفیت بسیار عالی و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.
پاورپوینت بازآفرینی شغلی
قسمتی از متن اسلایدها:
بازآفرینی شغلی فرایند طراحی شغل توسط خود فرد است که براساس توانمندیها و علائق خویش، شرایط مناسبی برای شغل فراهم میشود.
این فرایند سبب میشود تا ویژگیهای شغلی با تواناییها و خواستههای شاغل نزدیک شود.
در واقع مفهوم کلاسیک شرح شغل و شرایط احراز شغل در این رویکرد به صورتی کامل فراهم میشود.
مقوله بازآفرینی شغلی Job crafting در واقع چیز جدیدی در مدیریت منابع انسانی نیست.
این مفهوم ریشه در مفاهیم کلاسیک توسعه شغلی و غنیسازی شغلی دارد. با این تفاوت که در اینجا
خود افراد محور طراحی شغل هستند. البته در این مورد نیز در عمل محدودیتها و چالشهایی وجود دارد که شایسته توجه است.
از آنجا که این فرایند مبتنی بر نظرات و دیدگاههای خود فرد است بنابراین موجب انگیزش و مشوق فعالیتهای شغلی است.
نظر به اینکه کار و اشتغال بخش بزرگی از زندگی هر فردی را به خود اختصاص میدهد موضوع بازآفرینی شغلی نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.
بازآفرینی در لغت به معنی بازسازی و دوباره آفریدن چیزی در دنیای متلاطم و پر هیاهوی امروزی است.
در آن هر لحظه سلیقه جوامع عوض می شود و باید بر اساس نیاز مشتریها عمل کرد.
این مفهوم در ادبیات مدیریت منابع انسانی به معنای طراحی دوباره شغل توسط خود کارکنان است.
بازآفرینی شغلی ابزار و روشی برای کارکنان است تا از فرصتهایی برای شخصیسازی شرایط شغلیشان استفاده کنند.
در این روش کارکنان میتوانند به صورتی فعالانه شرایط شغلی را براساس علاقهمندی خود تغییر دهند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.