پاورپوینت علائم فرسودگی شغلی و راه های برون رفت از آن(Job Burnout) 

 پاورپوینت علائم فرسودگی شغلی و راه های برون رفت از آن(Job Burnout)

دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که اکنون معرف حضور شماست فایل پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی و راه های برون رفت از آن (Job Burnout)  می باشد. این فایل شامل ۴۱ اسلاید بسیار سودمند و با ارزش با کیفیت بسیار عالی و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت علائم فرسودگی شغلی و راه های برون رفت از آن(Job Burnout) 

قسمتی از متن فایل:

مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی

مفهوم فرسودگی شغلی در سال  ۱۹۷۴ برای اولین بار توسط آقای ”هربرت فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال۱۹۹۳ درامریکا)  معرفی شد.

فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری

و زندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .

کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد.

فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل خستگی و کناره گیری از کار است .

گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی:

۱- کارکنان فداکارو متعهد به سازمان

افرادی که همواره در صدد کمک به دیگران هستند و برایشان اهمیت ندارد که مددجو کیست.

بلکه به این مسئله توجه دارند که مددجویان نیازمند کمک هستند و باید به آنها رسیدگی شود این کارکنان با فشار مضاعف گریبانگیر هستند .

از یک طرف نیرویی از درون آنهان را برای عملکرد بهتر تحریک می کند و از سوی دیگر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند .

اگر این عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدایت می شود.

مطالعه بیشتر