پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد

 پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد

دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که اکنون معرف حضور شماست فایل جامع پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد می باشد. این فایل شامل ۴۴ اسلاید بسیار سودمند و با ارزش با کیفیت بسیار عالی و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

 پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد

هدف های آموزشی:

پس از مطالعه این فصل شما می‌توانید:

1. تعریف، اهداف، و مراحل ارزشیابی عملکرد را، بیان نمائید.
2. انحرافات و مشکلات در ارزشیابی عملکرد کارکنان را، تشریح نمائید.
3. روش‌ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان را با هم مقایسه نمائید.
4. حسابرسی مراقبت از بیمار را انجام دهید.

تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان:

اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد

و از عهده آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است.

کارآیی: در حالیکه کارآیی، عبارت است از نسبت داده‌ها به ستاده‌ها در یک نظام سازمانی.

در کارآیی هزینه‌های مربوط به انجام دادن کارها یا رسیدن به هدف‌ها مهم هستند.

کارآیی تأمین هدف‌ها ولی با استفاده از کمترین منابع موجود (صرفه‌جویی در هزینه‌ها)

ارزیابی عملکرد: منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی،  مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد

اهداف ارزشیابی عملکرد:

1. تعیین افزایش مناسب دستمزد و مزایا براساس اندازه‌گیری عملکردی کارکنان
2. شناسایی افرادی که باید انتقال یابند، یا جابجا شوند.
3. شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.
4. تعیین افرادی که باید به خدمت آنها خاتمه داد.
5. شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء و بکارگماری در پست‌های مناسب را می‌توانند دارا باشند.

مطالعه بیشتر