پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل

پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل

دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که اکنون معرف حضور شماست فایل جامع پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل می باشد. این فایل شامل اسلایدهای بسیار سودمند و با ارزش با کیفیت بسیار عالی و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

 چگونگی تجزیه و تحلیل شغل

پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است

پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد

در غیر این صورت کارایی افت و سود کاهش می یابد.

تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.

و پایه و اساس همه فعالیت های و وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.

ارزیابی عملکرد. آموزش و بالندگی. مدیریت مسیر شغل. پاداش و روابط کارگری.

تحلیل گران شغل:

تجزیه و تحلیل شغل به طور منظم اطلاعات مشاغل را جمع آوری. ارزشیابی و سازماندهی می کند.

این عملیات معمولا توسط متخصصینی انجام می گیرد که آن ها را تحلیل گران شغل می نامند.

اهمیت اطلاعات شغلی جمع آوری شده توسط تجزیه و تحلیل شغل :

(1بر اکثر فعالیت های منابع انسانی اثر می گذارد.

(2بدون این اطلاعات تحلیل گران مشکل می توانند چگونگی اثر چالش های محیطی یا شرایط احراز شغل

را بر کارایی کارکنان یا کیفیت زندگی کاری انان ارزیابی کنند.

فعالیت های اصلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل :

(1حذف شرایط احراز غیر ضروری شغل که می تواند سبب تبعیض در اشتغال شود.

(2کشف عوامل شغلی که به کیفیت زندگی کاری شغل کمک یا آن را مشکل می کند.

(3برنامه ریزی منابع انسانی آتی مورد نیاز و…