دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت رابطه مدیریت استراتژیک و منابع انسانی

دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت رابطه مدیریت استراتژیک و منابع انسانی
نوع فایل
ppt
حجم فایل
129KB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
483 بازدید
6,500 تومان 5,000 تومان٪23 تخفیف

دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت رابطه مدیریت استراتژیک و منابع انسانی

قابل توجه دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که هم اکنون معرف حضور شما سروران گرامی می باشد جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت با موضوع رابطه مدیریت استراتژیک و منابع انسانی می باشد. این فایل شامل ۲۹ اسلاید زیبا پرمحتوا و سودمند و قابل ویرایش می باشد که در قالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود می باشد .امید است که سودمند بود ومورد استفاده شما عزیزان واقع گردد . در صورزت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری ودانلود نمایید.

مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟

استراتژی نوعی رویکرد سازگار (منعطف) در طول زمان است که نگرش سازمانی را در دستیابی به اهدافش مشخص می سازد. مقصود از استراتژی عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیت مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یک سازمان. برای انجام این امر یک سازمان باید فرصتها و تهدیدهایی را که از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی کند.

مدیریت استراتژیک چیست؟

فرایندی است که به وسیله آن مدیران هدف درازمدت یک سازمان را برقرار کرده، اهداف عملکردی خاص را تنظیم نموده، راهبردهایی را به منظور دستیابی این اهداف، در پرتو همه شرایط داخلی و خارجی مربوط تدوین نموده و برای اجرای برنامه های عملی منتخب عهده دار می شوند.

رسالت و اهداف سازمان

اولین گامها در مدیریت استراتژیک، تعریف رسالت (یا مقصود) و اهداف عمده سازمان می باشد رسالت؛ رهنمودهای عملیاتی، اخلاقی و مالی شرکتها هستند. آنها تنها شعارهای ساده نیستند آنها اهداف، رویاها، رفتار، فرهنگ و راهبردهای شرکتها به شمار می آیند.

اجرای استراتژی چیست؟

  • .۱پذیرش کارکنان (مجریان)
  • .۲پاداش به کارکنان که منطبق با تغییر و تحول رفتار می کنند
  • .۳تنظیم و تدوین ساختار مناسب بر اساس محورهای زیر:
  •   الف) ساختار تخت باشد یا بلند
  •   ب) تخصیص وظایف و مسؤلیتها بر اساس تقسیم کار
  •   ج) درجه نمایندگی در اخذ تصمیم
  •   د) تفکیک در سازمان (اصل پیچیدگی)
  • .۴تنظیم بودجه مناسب
  • .۵سیستمهای اطلاعاتی کلی و بخشی منابع انسانی
  • .۶اندازه گیری سیستم پاداش و عملکرد
  • .۷پاداش متمرکز بر ارزش افزوده
  • .۸پاسخگویی

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.