جزوه مدیریت سیستم ها (دروس فنون تجزیه،تحلیل و طراحی سیستم ها، اطلاعات مدیریت)

جزوه وخلاصه کتاب
نوع فایل
pdf
حجم فایل
1017KB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
686 بازدید
10,000 تومان 8,000 تومان٪20 تخفیف

جزوه مدیریت سیستم ها (دروس فنون تجزیه،تحلیل و طراحی سیستم ها، اطلاعات مدیریت)

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل pdf جزوه مدیریت سیستم ها (دروس فنون تجزیه،تحلیل و طراحی سیستم ها، و سیستم های اطلاعات مدیریت) کارشناسی پیوسته مدیریت صنعتی می باشد. این فایل شامل ۶۶ صفحه جزوه تایپ شده بسیار مفید و سودمند می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

جزوه مدیریت سیستم ها (دروس فنون تجزیه،تحلیل و طراحی سیستم ها، اطلاعات مدیریت)

قسمتی از متن فایل:

بخش اول: فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها
در این بخش، به بررسی فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها و نماد گذاری های مربوطه پرداخته می شود

ولی قبل از آن نیاز است تا در مورد پدیده ای بنام سیستم بیشتر صحبت شده و تاریخچه مدیریت اجمالا بررسی
شود. داستان تولد مدیریت علمی به ابتدای قرن گذشته بر می گردد

که با توجه به نیاز زمانی نظیر گسترش بازارهای مستعمراتی و روش های تولید انبوه، مسئله تولید به مهمترین مسئله سازمان بدل شد

و مکتب مدیریت کلاسیک ۱ در مدیریت متولد گشت، این دوره که با فردریک تیلور و گیلبرت ها شناسایی می شود سرآغاز مدیریت علمی است که بعدها توسط دیگران ادامه یافت و زادگاه مکاتب مدیریتی دیگر شد که در جدول ۱ ارائه شده اند.

همانطور که مشاهده می شود، در هر زمان، الزامات زمانی و محیطی باعث بوجود آمدن مکتب جدیدی از مدیریت گشته است. دو نتیجه شایان توجهی که از بررسی این روند می توان گرفت این ست که اولا،
آنچه که همیشه ثابت است، خودِ تغییر است و ثانیا اینکه در حال حاضر در عصر تغییر، تحول و یادگیری بسر می بریم.

یادگیری سازمانی مسئله ای بود که اولین بار دان مایکل در سال ۱۹۷۳ در کتاب یادگیری برنامه ریزی و برنامه ریزی یادگیری به آن اشاره کرد اما دوران تغییر و تحول رسما با کتاب پنجمین فرمان آقای پیتر سنگه
در سال ۱۹۹۰ آغاز می شود و سازمانهای این عصر سازمانهای یادگیرنده نام گذاری شدند به این دلیل که این سازمانها با استفاده از افراد، ارزشها و خرده سیستم ها با تکیه بر درسها و تجاربی که بدست می آید، پیوسته عملکرد خود را تغییر داده و بهبود می بخشند.

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.