دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت بررسی انگیزش و خشنودی شغلی

دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت بررسی انگیزش و خشنودی شغلی

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت بررسی انگیزش و خشنودی شغلی می باشد. این فایل شامل 45 اسلاید زیبا سودمند پر محتوا و قایل ویرایش می باشد. و در غالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

بررسی انگیزش و خشنودی شغلی

هدف از اين ارايه!

• –مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟
• –چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
• –ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟
• –رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟
• –آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟
• –اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست
• –توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟

چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟

• *  شناخت و شفاف بودن در مورد نيازهاي واقعي خود
• * ارزشهاي مشترك با كار
• * تاثيرات مثبت و يا منفي محيط، جايگاه اجتماعي، نرخ موفقيت
• * تفاوتهاي فردي (جنسي، سني، تحصيلي، قومي، . . .)
• * ويژگي هاي شخصيتي
• *  شناخت و شفاف بودن در مورد نيازهاي واقعي خود
• * ارزشهاي مشترك با كار
• * تاثيرات مثبت و يا منفي محيط، جايگاه اجتماعي، نرخ موفقيت
• * تفاوتهاي فردي (جنسي، سني، تحصيلي، قومي، . . .)
• * ويژگي هاي شخصيتي

سن و رضايتمندي از کار:

• گروه سني 20 عمومأ از كاركردن احساس خوبي ندارند
•   – بیشتر به علت “شوك واقعيت‌ها”
• در اواسط 30 سالگي عمومأ از كارشان راضي هستند
•   – بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضي دستاوردها
• در دهه 40 افراد عمومأ رضايتمندي پائيني نشان مي دهند
•   – بیشتر به علت بحران‌هاي ميان سالي
• در دهه 50 عمومأ رضايت بالا است
• _  وابستگي به سازمان
• در اواخر 50 و دهه 60 سالگي عمومأ رضايت نزول مي‌کند.
• – احساس تمام شدن و در سراشيبي بودن