دانلود فایل pdf خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ

دانلود فایل pdf خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ

قابل توجه کاربران و دانشجویان گرامی : فایل که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل pdf خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ می باشد. این فایل شامل ۵۶ صفحه و درقالب فرمت pdf تهیه شده است امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ

فصل اول:

حوزه تحول سازمانی در راه تکامل خود به چارچوبی منسجم از تئوری ها و کاربردها رسیده است

که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل نماید.
تحول سازمان در زمینه تغییرات برنامه ریزی شده ای که منجر به ترغیب افراد، گروهها و سازمانها به کارکردی بهتر می شود، سخن به میان میآورد که مستلزم آگاهی های کلی، کار و فعالیت سخت در طی زمان ، دارا بودن رویکرد اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویایی های سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست.
برنامه های تحول سازمان دو هدف عمده را دنبال می کنند که عبارتند از:

۱ بهبود کارکرد افراد، گروهها و سازمانها –
2 انتقال روش ها و مهارت های ضروری که اعضای سازمان را به بهبود پیوسته کارکرد خود قادر خواهند ساخت – برنامه های تحول سازمان فعالیت و تلاش هایی بلند مدت و برنامه ریزی شده و مستمر هستند و مشارکت گسترده اعضا و مدیران سازمان در تحقق آن ضروری می باشد.

مسائل و مشکلات در حوزه تحول سازمان:
مسائل و مشکلاتی که در حوزه تحول سازمان به آن توجه می شود عبارتند از:
روحیه ضعیف، بهره وری پایین، کیفیت نامطلوب کالا و خدمات، تعارض بین افراد، تعارض بین گروهها، اهداف بلند مدت و کوتاه مدت نامشخص، سبک های نامناسب رهبری ، طراحی ضعیف وظایف، کم توجهی به خواسته های محیطی، روابط ضعیف با مشتری، تعارض بین اهداف واحدها و مسائلی از این قبیل. در مواردی که از افراد، گروهها وسازمانها به نحوی بهینه استفاده نمی شود، تحول سازمان می تواند شرایط را بهبود بخشد.
تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل با وضعیت سابق آنها فرق می کند.

مطالعه بیشتر