دانلود فایل pdf خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ

دانلود فایل pdf خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ

قابل توجه کاربران و دانشجویان گرامی : فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل pdf خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ می باشد. این فایل شامل ۵۶ صفحه و درقالب فرمت pdf تهیه شده است امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

مدیریت تحول در سازمان وندال فرنچ

فصل اول:

حوزه تحول سازمانی در راه تکامل خود به چارچوبی منسجم از تئوری ها و کاربردها رسیده است

که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل نماید.

تحول سازمان در زمینه تغییرات برنامه ریزی شده ای که منجر به ترغیب افراد، گروهها و سازمانها به کارکردی بهتر می شود،

سخن به میان میآورد که مستلزم آگاهی های کلی، کار و فعالیت سخت در طی زمان ، دارا بودن رویکرد

اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویایی های سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست.

برنامه های تحول سازمان دو هدف عمده را دنبال می کنند که عبارتند از:

۱ بهبود کارکرد افراد، گروهها و سازمانها –
2 انتقال روش ها و مهارت های ضروری که اعضای سازمان را به بهبود پیوسته کارکرد خود قادر خواهند ساخت –

برنامه های تحول سازمان فعالیت و تلاش هایی بلند مدت و برنامه ریزی شده و مستمر هستند

و مشارکت گسترده اعضا و مدیران سازمان در تحقق آن ضروری می باشد.

مسائل و مشکلات در حوزه تحول سازمان:

مسائل و مشکلاتی که در حوزه تحول سازمان به آن توجه می شود عبارتند از:

روحیه ضعیف، بهره وری پایین، کیفیت نامطلوب کالا و خدمات، تعارض بین افراد، تعارض بین گروهها، اهداف بلند مدت و کوتاه مدت

نامشخص، سبک های نامناسب رهبری ، طراحی ضعیف وظایف، کم توجهی به خواسته های محیطی، روابط ضعیف با مشتری،

تعارض بین اهداف واحدها و مسائلی از این قبیل.

مطالعه بیشتر