خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمان ها تالیف منوچهر صبوری

خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمان ها تالیف منوچهر صبوری

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست فایل pdf اسلایدهای خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمان ها تالیف منوچهر صبوری می باشد. این فایل شامل 277 صفحه مطالب بسیار مفید و سودمند می باشد. و در قالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

خلاصه کتاب جامعه شناسی سازمان ها تالیف منوچهر صبوری

قسمتی از متن فایل:

محدوديت هاي نظريه سازمانها :

1. فراگير نبودن و كاربرد محدود نظريه هاي سازمان
2. اقتباس نظريه ها از يكديگر و نا همسازي اصطلاحات مربوط به طبقه بندي آنها
3. تاكيد به ابعاد متفاوت سازمانها
4. مطالعه جنبه هاي ايستاي سازمان در نظريه ها
5. متفاوت بودن نظريه ها بر اساس واحد تحليل آنها

طبقه بندی نظریه ها:

طبقه بندي نظريه ها توسط كاتز وكان :

رويكردهاي سيستم باز:درتبیین رفتار سازمانی تقریبا به طور کامل بر فرآیندهای درون سازمان تکیه می کنند.

رويكردهاي سيستم بسته:بر روابط متقابل سازمانها با محیط آنها(یعنی سازمانهای دیگر)تاکید می ورزند

سیستم بسته در واقعیت وجود ندارد زیرا عوامل خارج از سیستم همواره بر نیروهای درون سازمان تاثیر می گذارند

اما به دلیل سادگی تبیین پدیده های سازمانی در این رویکرد در تحلیل پدیده های درون سازمان از آن استفاده می شود.

نظريه سازان كلاسيك يا ماشيني:

پیشاهنگ همه نظریه های امروز سازمانها بوده است برجسته ترین نظریه پردازان کلاسیک عبارتند از:

وبر _ تيلور _ فايول _ موني و رايلي _ گيوليك و ارويك

او نخستین بار به مطالعه دقیق و انتظام یافته بوروکراسی پرداخته است.وی بروکراسی امروزین را سازمانی می داند

که به علت ویژگیهایی که دارد عقلانیت و کارآیی را بسیار افزایش می دهد.

وبر نظریه مدیریت علمی را که تیلور نماینده برجسته آن است به عنوان افراطیترین شکل عقلانی کردن کار در نظر می گیرد.