×
پرداخت امن
بازگشت وجه
تضمین کیفیت
پشتیبانی

دانلود فایل خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی استیفن رابینز

دانلود فایل خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی استیفن رابینز
نوع فایل
pdf
حجم فایل
3MB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
436 بازدید
7,000 تومان 5,500 تومان
افزودن به سبد خرید
  خرید این محصول

دانلود فایل خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی استیفن رابینز

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی نوشته استیفن رابینز ترجمه غلامحسین خانقایی سال نشر ۱۳۸۲ می باشد. این فایل شامل ۲۳ صفحه می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

خلاصه کتاب “کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی”( استیفن پی رابینز )

کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی به قلم استیفن رابینز صاحب نظر پرآوازه در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی است. رابینز در این کتاب تلاش کرده تا چکیده ای از نوشته های علمی خود را با تجربیات ارزشمند علمی خویش در هم آمیزد و با عنوان کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی به دست مدیران دهد. این کتاب بسیار کاربردی است و شامل نکات ظریف و بدیع در ده مقوله و اساسی در مدیریت انسانهاست.

محتوای کتاب

۱ – به نظر نویسنده اکثر ما به نیروی منش انسانها در پیش بینی رفتار آنها ایمان قطعی داریم، با وجودی که می دانیم انسانها در موقعیت مختلف، رفتار متفاوتی دارند. در این زمینه و در فرایند استخدام کارکنان، ما با دو مسئله روبرو هستیم:

الف – موقعیتهای سازمانی وضعیتهای قدرتمندی هستند که اثر زیادی بر رفتار کارکنان دارند؛

ب – انسانها انطباق پذیری زیادی دارند.

بنابراین، بهترین عامل پیش بینی کننده رفتار آینده یک نفر رفتار گذشته اوست. مدیرانی که درموقع مصاحبه های استخدامی بر جنبه های مثبت شغل و سازمان تاکید دارند خود را در معرض یأس و ناامیدی از یک استعفای ناگهانی قرار می دهند. هرچه از آغاز کار با کارکنان جدید خود روراست تر باشید، احتمال ماندگاری آنها با شما بیشتر می شود.

مصاحبه واقعی شامل مجموعه ای از پرسشهای دوطرفه و بحث و گفتگو است. هر مدیری باید قادر به انجام مصاحبه های موثر و کارامد باشد. اگر خواهان کارکنان بشاش هستید باید در مرحله استخدام کارکنان به این موضوع توجه کنید زیرا حدود ۸۰ درصد تفاوتهای انسانها ازنظر شادی وخوشحالی قابل انتساب به ژنهای آنهاست.

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

دیدگاهتان را بنویسید

0