خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر رضا رسولی 

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر رضا رسولی 

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست فایل pdf خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر رضا رسولی  می باشد. این فایل شامل ۴۳ صفحه و ده فصل مطالب تایپ شده بسیار مفید و سودمند می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر رضا رسولی 

قسمتی از متن فایل:

تعاریف مدیریت منابع انسانی :
عبارت است از فرایند کارکردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند .
فرایند شناسایی ، انتخاب ، استخدام ،تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان است
گست مدیریت منابع انسانی را به عنوان یک عصر جدید در مدیریت کارگزینی مبتنی بر انسان گرایی می داند .
مانکس مدیریت منابع انسانی را به عنوان ابزاری جهت زورگویی به کارگران دانسته و آن را مورد استهزاء و تمسخر قرار می دهد .
مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان است با این تفاوت که مدیریت کارکنان وظیفه ضبط و نگهداری اطلاعات سطح پایین

کم اهمیت و حفظ و نگهداری افراد را بر عهده دارد
ولی مدیریت منابع انسانی بیشتر روی راهبرد کسب و کار و پیوندهای آن با راهبرد منابع انسانی تمرکز دارد .
نقش مدیریت منابع انسانی نخست ، تشخیص استعدادهای بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتی برای شکوفایی آنهاست .

سیزون به مدیریت منابع انسانی از چهار جنبه برنامه استخدامی نگاه می کند :
1. یکپارچه سلزی سیاست های منابع انسانی یا برنامه های کسب و کار
2. تغییر مسئولیت در مسائل مربوط به منابع انسانی از متخصصین امور کارکنان به مدیران صف

۳. تغییر از دیدگاه جمع گرایانه به دیدگاه فرد گرایانه
4. تاکید بر تعهد

مطالعه بیشتر